Réduire l’empreinte carbone de l’activité humaine est essentiel pour créer un avenir durable. Nous prenons des mesures pour accroître l’efficacité énergétique et soutenons les initiatives mondiales qui favorisent un changement positif.
Chez Omnitrans, nous intégrons le développement durable dans nos décisions commerciales afin de protéger les ressources naturelles, de promouvoir une économie circulaire et d’être des catalyseurs de changements positifs.
Les considérations environnementales, sociales et de gouvernance s’alignent sur les valeurs de notre entreprise et font partie intégrante de notre façon de faire des affaires. Nous sommes fiers de la diversité de notre personnel et nous partageons notre temps et nos ressources financières avec de nombreuses organisations qui soutiennent nos communautés.
Omnitrans a pris l’initiative de placer les critères ESG au sommet de ses priorités, ce qui nous permet de faire mieux et de contribuer davantage à la résolution des problèmes locaux et mondiaux complexes auxquels notre monde est confronté.
L’environnement nous tient à cœur. Le monde est notre terrain de jeu, et nous voulons continuer à jouer très, très longtemps.
Nous apportons notre contribution à la transition mondiale vers un transport à faibles émissions de carbone. Chez Omnitrans, nous sommes conscients d’être bien placés pour jouer un rôle dans cette transition et nous nous sentons responsables de le faire.
Notre objectif est d’intégrer les critères ESG dans nos services et de soutenir la citoyenneté d’entreprise pour notre personnel et les communautés au sein desquelles nous opérons. Nous nous efforçons de montrer l’exemple en contrôlant et en réduisant l’impact environnemental de nos bureaux et de nos employés.
Nous nous engageons auprès des employés et des communautés qui gravitent autour de nous. Nos initiatives ESG jouent un rôle important en contribuant au tissu social de ces communautés. Nous sommes fiers d’investir dans notre main-d’œuvre et nos voisinages, et nous mesurons divers paramètres de performance afin d’évaluer dans quelle mesure nous soutenons ces deux éléments.
Nous nous engageons à intensifier nos efforts pour devenir une entreprise citoyenne plus responsable et à intégrer davantage d’initiatives ESG dans l’ensemble de notre organisation.
Ce pilier englobe le mode de fonctionnement de notre entreprise, y compris nos politiques, nos pratiques et notre main-d’œuvre. En développant et en maintenant continuellement la vision, les valeurs, les stratégies, les politiques et les objectifs de notre entreprise, nous développons et mettons en œuvre nos cibles et nos objectifs liés aux ESG. Nous donnons la priorité à la transparence et à la responsabilité dans toutes nos activités, en veillant à agir de manière équitable et éthique.
Pour l’environnement
Nous sommes fiers de notre carboneutralité, car nous produisons moins d’une tonne de CO2 par employé annuellement. Cela nous place devant des entreprises similaires qui génèrent jusqu’à six tonnes par employé.
Nos initiatives sociales
Nos initiatives sociales comprennent la distribution de fours sécuritaires aux familles dans le besoin par l’intermédiaire du « India Clean Cookstove Project », qui promeut le développement des femmes. Avec nos partenaires, nous avons livré plus de 180 palettes de fournitures médicales pour aider les personnes affectées en Ukraine.
Gouvernance
Nous respectons des normes rigoureuses en matière de sécurité de la chaîne d’approvisionnement et détenons la Certification Parité de La Gouvernance au Féminin.
La Fondation de l'Hôpital de Montréal pour enfants
La Fondation de l'Hôpital St. Mary
Friendship Circle de Montréal
Movember
Chabad Lifeline
Fondation des Canadiens pour l'enfance
Centre des femmes de Montréal
L'Association de ringuette tournoi pour filles (Montréal)